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1、员工考勤管理及纪律监察
2、组织实施绩效考核，统计考核结果
3、按照部门总监要求制定员工奖惩制度并实施
4、员工入职、离职、升职、降级、调岗、淘汰等人事手续办理
5、分析员工工作量及工作饱和度合理安排作业
6、协调员工关系、问题处理
7、定期访谈员工，进行员工关怀、现状摸底
8、建立员工培训体系，制定培训计划，组织开展培训，评估培训效果，改进培训方式
9、员工福利申请、发放
10、组织开展部门茶话会、年会及其他活动
11、蓝领员工招聘岗位:需求收集、分解招聘目标、发布岗位、筛选简历、沟通约面、offer协商、入职引导
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沙县资讯网张秀清
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